27.12.2018 tarih ve 30638 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 27.12.2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir. BES Otomatik Katılımda yapılan yeni düzenlemeler şöyledir:
- 01.01.2019 tarihinden sonra faaliyete başlayan işverenlere bağlı toplam çalışan sayısının 5 veya üzerinde olması halinde bu çalışanlar, en geç müteakip takvim yılının başından itibaren yapılacak ilk ücret ödemesinden işveren tarafından kesilerek emeklilik şirketine aktarılan katkı payının, emeklilik şirketine nakden intikal etmesi ile emeklilik planına dâhil edilir.
- 01.01.2019 tarihinden önce faaliyete başlamış olup çalışan sayısı, bu tarihten sonra ilk kez 5 veya üzerine çıkan işverenlere bağlı çalışanlar, en geç müteakip takvim yılının başından itibaren yapılacak ilk ücret ödemesinden işveren tarafından kesilerek emeklilik şirketine aktarılan katkı payının, emeklilik şirketine nakden intikal etmesi ile emeklilik planına dâhil edilir.
- Çalışanların 45 yaşını doldurup doldurmadığının tespitinde, emeklilik planına dâhil edilmeleri gereken takvim yılının ilk günü esas alınır. Ancak 27.12.2018 tarihinden önce emeklilik planına dâhil edilmesi gereken çalışanların 45 yaşını doldurup doldurmadığının tespitinde, 4632 sayılı Kanunun Geçici 2. maddesi uyarınca 01.01.2017 tarihi esas alınır.
- v 22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Kanun ve ilgili diğer kanunlar uyarınca çalışan sıfatını haiz olmak kaydıyla, 18 yaşını doldurmamış çalışanlar da emeklilik planına dâhil edilir.
- Çalışanlarını emeklilik planına dâhil etmiş olan bir işveren bünyesinde işe yeni başlayan çalışanlar, ilk ücret ödemesinden işveren tarafından kesilerek emeklilik şirketine aktarılan katkı payının, emeklilik şirketine nakden intikal etmesi ile emeklilik planına dâhil edilir.
- Daha önce işverenleri tarafından emeklilik planına dâhil edilmiş ancak cayma veya ayrılma hakkını kullanmış olan çalışanlar, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın belirleyeceği esaslar dâhilinde 3 yıl içinde bir defalığına otomatik olarak emeklilik planına tekrar dahil edilir. Hazine ve Maliye Bakanlığı bu süreyi 1 yıla kadar azaltmaya ve 5 yıla kadar artırmaya yetkilidir.
- 27.12.2018 tarihinden önce 01.01.2017-01.04.2017-01.07.2017-01.01.2018-01.07.2018-01.01.2019 tarihlerine göre çalışanlarını otomatik olarak emeklilik planına erken dâhil etmiş olan işverenlere bağlı çalışanlar, ücretlerinden işveren tarafından kesilerek emeklilik şirketine aktarılan katkı payının, emeklilik şirketine nakden intikal ettiği tarih itibarıyla emeklilik planına dâhil edilmiş sayılır.
- 27.12.2018 tarihinden önce, çalışanlarını otomatik olarak emeklilik planına dâhil etmesi gerektiği tarihte dâhil etmeyen, ancak 27.12.2018 tarihine kadar çalışanlarını emeklilik planına dâhil etmiş olan işverenlere bağlı çalışanlar, ücretlerinden işveren tarafından kesilerek emeklilik şirketine aktarılan katkı payının, emeklilik şirketine nakden intikal ettiği tarih itibarıyla emeklilik planına dâhil edilmiş sayılır.
- 27.12.2018 tarihinden önce, çalışanlarını otomatik olarak emeklilik planına dâhil etmesi gerektiği halde, 27.12.2018 tarihi itibarıyla bu yükümlülüğünü yerine getirmemiş olan işverenlere bağlı çalışanlar, 27.12.2018 tarihinden itibaren en geç 2 ay içerisinde (27.02.2019) ücretlerinden işveren tarafından kesilerek emeklilik şirketine aktarılan katkı payının, emeklilik şirketine nakden intikal ettiği tarih itibarıyla emeklilik planına dâhil edilmiş sayılır.
Bilgilerinize,
Saygılarımızla,
RoyalCert Audit İnternational